旷工1天通常不算自离，是否构成自离需依据用人单位的规章制度来判定。以下从不同角度为您详细分析：
法律法规层面
我国《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中，并未直接规定旷工多少天即构成自动离职。因此，不能仅凭旷工1天就直接认定劳动者自动离职。
用人单位规章制度层面
规章制度的制定与效力：
- 用人单位有权制定规章制度，但这些制度必须符合法律规定，经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并向劳动者公示或告知。
- 合法有效的规章制度可以作为确定双方权利义务的依据。
旷工规定的设定：
- 若用人单位在规章制度中明确规定旷工1天属于严重违反规章制度的行为，且该规定合法有效，则用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同。但这种情况相对较少，因为通常旷工1天不会被视为严重违反规章制度。
- 若规章制度无此规定或规定不合法（如未经民主程序制定、未向劳动者公示等），则用人单位不能仅凭旷工1天就认定劳动者自动离职。
实际操作建议
查看规章制度：
- 建议您首先查看所在单位的规章制度，了解其对旷工的具体规定。如果规章制度中明确规定了旷工1天的处理方式，那么您需要按照规定执行。
与用人单位沟通：
- 如果您对规章制度中的规定有疑问或认为不合理，可以与用人单位进行沟通，了解其认定自离的具体依据及规章制度情况。
维护自身权益：
- 如果您认为用人单位的处理方式不合理或违反了法律法规，您可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如工资单、考勤记录、规章制度等，以证明您的主张。
可能的法律后果
- 如果用人单位仅凭旷工1天就认定您自动离职，且该处理方式违反了法律法规或规章制度，那么您有权要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。
- 如果用人单位的处理方式符合法律法规和规章制度的规定，那么您可能需要接受相应的处理结果，如扣减工资、警告等。
总结来看，旷工1天是否算自离并没有一个固定的答案，而是需要根据用人单位的规章制度和法律法规来综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。