旷工一天并不直接等同于自动离职，其是否合法需依据用人单位的规章制度以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 旷工与自动离职的基本区别：

   • 旷工：指员工未经批准或未说明原因而缺勤的行为，这违反了用人单位的规章制度，但并不直接意味着员工放弃了工作。
   • 自动离职：通常指员工主动解除与用人单位的劳动关系，这涉及辞职申请、离职手续等正式程序。旷工一天并不构成自动离职的充分条件。

2. 法律依据与解读：

   • 我国《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法律法规中，并未明确规定旷工多少天就属于自动离职。因此，不能仅凭旷工一天就直接认定员工自动离职。
   • 根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经过民主程序（如职工代表大会讨论）并与工会或职工代表平等协商确定。规章制度内容需合法、合理，且必须向劳动者公示或告知。若规定旷工达到一定天数算自动离职，该规定需满足上述条件才具有法律效力。
   • 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但“严重违反”的具体标准需由用人单位在规章制度中明确，并符合法律法规的要求。

3. 实践中的处理与考量：

   • 在司法实践中，法院会综合考虑员工旷工的原因、时长、企业是否履行催告返岗程序等多种因素，来判断旷工是否构成自动离职或严重违反规章制度。
   • 如果用人单位的规章制度明确规定旷工的处理方式（如连续旷工多少天或累计旷工多少天将构成严重违纪），并且该规定合法、合理且经过公示或告知劳动者，那么用人单位在员工达到规定旷工天数后按自动离职或解除劳动合同处理是合法的。但旷工一天通常不足以构成严重违纪，除非规章制度中有特别规定。
   • 员工因不可抗力因素（如突发重大疾病）未能及时到岗，并事后及时向企业说明情况的，企业一般不能将其认定为自动离职。

4. 对用人单位的建议：

   • 用人单位应制定合法、合理且明确的规章制度，明确旷工的处理方式和标准，并向劳动者公示或告知。
   • 在处理旷工问题时，用人单位应确保规章制度的合法性和合理性，并严格按照法定程序执行。例如，在以旷工为由认定员工自动离职并解除劳动合同前，公司通常需要遵循一定的程序，包括通知员工、听取员工解释、给予改正机会等。

5. 对员工的建议：

   • 员工应严格遵守公司的规章制度和劳动法律法规的规定，按时出勤并履行工作职责。
   • 如因特殊情况无法按时到岗，应及时向企业说明情况并寻求理解。

总结来说，旷工一天并不直接等同于自动离职，其合法性需依据用人单位的规章制度以及相关法律法规来判断。用人单位在处理旷工问题时，应确保规章制度的合法性和合理性，并严格按照法定程序执行。员工也应严格遵守公司的规章制度和劳动法律法规的规定。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议。