关于“旷工几天算自离”的问题，首先需要明确的是，这并非由法律统一规定，而是主要取决于用人单位依法制定的内部规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规并未对旷工达到多少天即视为自动离职作出具体的天数规定。这些法律主要规定了劳动合同的解除条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但“严重违反”的具体标准需由用人单位的规章制度来界定。

2. 用人单位规章制度层面：

   • 实践中，是否将旷工行为视为自动离职，以及旷工多少天构成自动离职，通常由用人单位在其依法制定的规章制度中明确规定。这些规定可能因公司而异，如有的公司规定连续旷工3天即为自动离职，有的规定一个月内累计旷工5天（含）视为自动离职，还有些企业设定了更为严格的标准。
   • 规章制度的合法性要求：用人单位在制定这类规章制度时，必须遵循法定程序，包括经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且要将该规章制度进行公示或者明确告知劳动者。只有符合这些要求的规章制度，才能作为判断员工是否自动离职的依据。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工：
     • 应严格遵守所在公司的考勤管理制度，确保按时出勤，避免旷工行为。
     • 查阅所在公司的员工手册、劳动合同或咨询人力资源部门，了解具体旷工多少天会被视为自动离职的规定，以便做到心中有数。
   • 对于用人单位：
     • 应制定合法有效的规章制度，明确旷工多少天构成自动离职的标准，并确保该规章制度经过民主程序制定且向劳动者公示或告知。
     • 在处理员工旷工行为时，应依法依规进行，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

4. 法律风险提示：

   • 如果用人单位没有制定相关规章制度，或者规章制度的制定不符合法定程序，却以旷工为由单方面认定劳动者自动离职，那么这种解除劳动合同的行为很可能被认定为违法。在此情况下，用人单位需要承担相应的法律责任，包括但不限于向劳动者支付赔偿金。

总结来说，旷工几天算自离并没有一个统一的答案，而是取决于用人单位依法制定的内部规章制度。因此，无论是用人单位还是员工，都应当重视并严格遵守相关法律法规和公司规章制度，以维护双方的合法权益。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。