结论：
- 一个月旷工三次是否算自离，需依据公司规章制度和劳动合同来确定。若公司规章制度或劳动合同中明确规定旷工三次即视为自动离职，且该规定合法有效，则可能被认定为自离；若无此类规定，则不能单方面认定为自离。
- 无论是否被认定为自离，只要劳动者提供了劳动，就有权获得实际工作期间的工资。公司无权拒绝支付已提供劳动的工资，但可以依据规章制度对旷工行为进行合理处罚。
详细分析：
一、关于旷工三次是否算自离
自动离职并非由法律直接规定，而是通常由公司内部的管理制度或劳动合同来明确。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定旷工三次即视为自动离职，并且该规定符合法律要求（即制定程序合法、内容合法、已向劳动者公示或告知），那么在这种情况下，旷工三次可能被认定为自离。然而，如果没有这样的明确规定，公司就不能单方面将员工旷工三次视为自动离职，而需要遵循法定的解除劳动合同程序。
二、关于工资结算问题
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 这意味着，无论劳动者是否旷工或自动离职，只要其提供了劳动，用人单位就有义务支付其应得的劳动报酬。
旷工期间的工资处理：
- 旷工期间，劳动者未提供劳动，因此用人单位无需支付该期间的工资。
- 但是，对于劳动者正常出勤期间的工资，用人单位必须全额支付。
旷工行为的处罚：
- 用人单位可以根据规章制度对旷工行为进行处罚，如扣除相应的奖金、津贴或进行纪律处分等。
- 但这种处罚必须在合理范围内，且不能违反法律法规的相关规定。例如，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、实务操作建议
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 劳动者在遭遇以旷工自离为由拒不支付工资的情况时，应先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。
与公司沟通协商：
- 与公司的人力资源部门进行沟通协商是解决问题的第一步。劳动者可以说明自己的情况，要求公司按照法律规定支付工资。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供相关证据材料来证明自己的权益受到侵害。
四、具体案例说明
假设某员工月工资为5000元，每月计薪天数为21.75天。若该员工当月旷工3天，正常出勤18.75天，则其应得工资计算如下：
- 正常出勤工资：\(5000 \div 21.75 \times 18.75 \approx 4310.34\)（元）
- 旷工扣罚：由于旷工期间未提供劳动，因此无需支付该期间工资。但公司可以根据规章制度对旷工行为进行处罚，如扣除一定比例的奖金或津贴等（具体扣罚需依据公司规章制度和法律限制）。
最终，在解除劳动关系时，公司应一次性付清员工剩余工资（即正常出勤工资减去合理扣罚后的金额），确保员工的合法权益得到保障。
总结：
一个月旷工三次是否算自离以及工资如何结算，需依据公司规章制度和劳动合同来确定。但无论如何，只要劳动者提供了劳动，就有权获得实际工作期间的工资。公司可以依据规章制度对旷工行为进行合理处罚，但无权拒绝支付已提供劳动的工资。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益和义务，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。