结论：旷工不连续三天是否算自离，并非由法律直接规定，而是主要取决于用人单位的规章制度。若规章制度合法有效且明确规定了旷工不连续三天的后果，则公司可据此解除劳动合同；否则，公司不能随意将旷工不连续三天的员工视为自动离职。

一、法律层面分析

1. 法律无明确规定：我国《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中，并未直接规定旷工多少天即构成自动离职。自动离职在法律上并非规范表述，而是一般指劳动者不告而别、无故旷工达到一定合理期限，并表现出不再继续履行劳动合同的意思。因此，不能仅凭旷工不连续三天就直接认定劳动者自动离职。

2. 用人单位规章制度制定权：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定规章制度，但这些规章制度必须符合法律规定，不得违反法律法规的强制性规定，且需经过民主程序制定并向劳动者公示。这意味着，如果用人单位在规章制度中明确规定了旷工不连续三天的后果，并且该规定合法有效，那么用人单位可以依据此规定解除劳动合同。

二、用人单位规章制度分析

1. 规章制度内容：用人单位的规章制度中，常见的规定是连续旷工一定天数（如3天）或累计旷工达到一定天数（如15天）可视为严重违纪行为，并作为解除劳动合同的情形之一。但也有用人单位可能规定旷工不连续三天也构成严重违纪。这一规定必须合法、合理且经过公示，才能作为处理劳动者的依据。

2. 规章制度有效性条件：

   • 内容合法合理，不违反法律法规，符合企业管理逻辑和公平原则。
   • 经过民主程序制定，通常要求经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。
   • 已向劳动者公示，通过发放员工手册、组织培训、公告栏张贴等方式确保员工知晓。

三、实际操作建议

1. 对于劳动者：

   • 应严格遵守公司的规章制度，按时出勤，以维护自身的合法权益。
   • 若认为公司规章制度中存在不合理或不合法的条款，有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 若因特殊原因无法出勤，应及时向公司请假并说明原因，避免被认定为旷工。

2. 对于用人单位：

   • 应制定合法有效的规章制度，并确保其内容合理、经过民主程序制定且已向劳动者公示。
   • 在处理旷工问题时，应依据规章制度进行，避免违法解除劳动合同的法律风险。
   • 若劳动者确实存在旷工行为，且符合规章制度中规定的解除劳动合同条件，用人单位应依法单方面解除劳动合同，并确保支付劳动者正常工作时间期间的工资。同时，无需支付经济补偿金。

四、可能产生的法律后果

• 若用人单位未依据合法有效的规章制度处理旷工问题，而是随意将旷工不连续三天的员工视为自动离职，可能面临违法解除劳动合同的法律风险。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 若劳动者因旷工被认定为自动离职，但用人单位未依法支付其工资或经济补偿金，劳动者也有权通过法律途径维护自身权益。

综上所述，旷工不连续三天是否算自离，关键在于用人单位的规章制度是否有明确规定，且该规定是否合法有效。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规和规章制度，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。