针对您提出的“旷工自离的工资怎么算”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则与法律依据
首先，我们需要明确的是，旷工自离时工资的计算必须严格遵循相关法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》。这些法律法规确保了员工在离职时的合法权益，同时也规定了用人单位在支付工资时的义务。
二、工资计算的具体方法
确定日薪或时薪：
- 您需要首先确定自己的月工资标准，然后将其除以月计薪天数（通常为21.75天），以得出每工作日的工资额。如果需要更精细的计算，还可以进一步将日薪除以8小时，得出每小时的工资数。
核算旷工扣除工资：
- 旷工期间，您将不会获得相应的工资。用人单位会根据您的日薪或时薪，乘以旷工的天数或小时数，来计算因旷工而被扣除的工资部分。但请注意，旷工扣款的标准通常由用人单位在劳动合同或规章制度中规定，且不得超过法律规定的上限。
计算应发工资与实发工资：
- 应发工资是基于您的实际出勤天数和月基本工资来计算的，公式为：应发工资 = 月基本工资 ÷ 月应出勤天数 × 实际出勤天数。
- 实发工资则是应发工资减去旷工扣款、社会保险费、个人所得税等费用后的金额。重要的是，实发工资不得低于当地月最低工资标准。
三、特殊情况的考虑
未办理离职手续的影响：
- 如果您旷工自离且未办理离职手续，用人单位可能会暂停发放工资，直到您办理完离职手续。因此，为了尽快获得应得的工资，建议您尽快与用人单位联系并办理离职手续。
给用人单位造成损失的赔偿：
- 如果您的旷工行为给用人单位造成了经济损失，且劳动合同中有相关约定，用人单位有权要求您赔偿。但赔偿金额应从您的工资中扣除时，需遵循法律程序，且每月扣除部分不得超过您当月工资的20%，同时扣除后的工资不得低于最低工资标准。
四、总结与建议
旷工自离时工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。为了确保您的合法权益得到保障，我建议您：
- 在离职前与用人单位进行充分沟通，了解旷工扣款的具体标准和离职手续的办理流程。
- 如果您对工资计算有异议，可以与用人单位协商解决；协商不成的，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
- 在未来的工作中，建议您遵守用人单位的规章制度，避免旷工等行为的发生，以维护良好的劳动关系。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。