关于旷工离职后工资的计算问题，这是一个既涉及劳动者权益也关乎用人单位管理权限的重要话题。下面，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解析旷工离职后工资的计算方法。

一、基本原则

首先，需要明确的是，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。

二、旷工离职工资的计算方法

1. 正常出勤工资：

   • 对于旷工前正常出勤并提供了劳动的部分，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准和支付周期，及时足额支付这部分工资。
   • 计算方式通常为：应发工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数。其中，月计薪天数一般按照21.75天计算（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）。

2. 旷工期间工资：

   • 旷工期间，由于劳动者未提供劳动，用人单位有权不支付这期间的工资。
   • 如果用人单位的内部规章制度或劳动合同中有明确规定旷工期间的工资处理方式（如扣除旷工日工资等），且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照这些规定执行。

3. 经济损失赔偿：

   • 如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。
   • 赔偿金额的计算和扣除需遵守《工资支付暂行规定》第十六条的规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

三、实际操作建议

1. 对于劳动者：

   • 严格遵守劳动合同的约定和公司的内部规章制度，避免旷工行为的发生。
   • 如果因特殊原因需要请假或离职，应及时与用人单位沟通并办理相关手续，确保自己的权益不受损害。
   • 在面临旷工离职问题时，先了解自身权益及法律规定，再与用人单位进行沟通协商。

2. 对于用人单位：

   • 制定合法合理的内部规章制度，明确旷工的处理方式和工资支付标准。
   • 在扣除员工工资或要求赔偿时，确保遵守国家法律法规的规定，避免引发劳动争议。
   • 加强与员工的沟通，及时了解员工的需求和困难，积极解决问题，营造良好的工作氛围。

四、举例说明

假设某劳动者月工资为5000元，实际出勤15天，旷工5天（假设一个月工作20天，其中旷工5天不计入出勤），则：

• 应发工资 = 5000元 ÷ 21.75天 × 15天 ≈ 3448.28元（这是劳动者正常出勤应得的工资）。
• 旷工期间工资：由于旷工未提供劳动，因此这部分工资用人单位可以不支付。
• 如果旷工给用人单位造成了经济损失，且用人单位决定要求赔偿，那么赔偿金额需按照上述经济损失赔偿的规定进行计算和扣除。

综上所述，旷工离职后工资的计算需结合具体旷工情况、用人单位规章制度及法律规定来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。