劳动法中累计旷工的计算方式并非固定按月算，而是依据用人单位的规章制度来确定。以下是对此问题的详细分析：
规章制度的重要性
在劳动法领域，用人单位的规章制度是管理员工行为、维护工作秩序的重要依据。对于旷工的计算方式，用人单位通常会在其规章制度中作出明确规定。这些规定可能涉及旷工的起始时间、累计方式、处理措施等多个方面。
累计旷工的计算方式
按日累计：许多用人单位选择按日累计旷工时间。即，员工每旷工一天，就累计一天旷工时间。这种方式简单明了，易于操作，也便于用人单位对员工进行考勤管理。
按其他周期累计：虽然按月累计旷工的情况相对较少，但并非不存在。有些用人单位可能根据其特定的管理需求，选择按月、按周或其他周期来累计旷工时间。然而，这种方式需要用人单位在规章制度中明确说明，并确保其合法性和合理性。
法律后果与处理措施
无论用人单位选择何种方式累计旷工，一旦员工旷工达到一定天数或次数，用人单位都有权依据其规章制度对员工进行处理。这些处理措施可能包括警告、罚款、降职、解雇等。需要注意的是，用人单位在处理旷工员工时，必须确保其规章制度合法有效，且处理措施与旷工行为相匹配。
实际操作建议
查阅规章制度：作为员工，应仔细查阅用人单位的规章制度，了解旷工的计算方式和处理措施。这有助于员工更好地规划自己的工作和生活，避免不必要的麻烦。
遵守规章制度：员工应严格遵守用人单位的规章制度，按时出勤，认真工作。如因特殊情况需要请假或调休，应提前向用人单位提出申请，并获得批准。
寻求法律帮助：如果员工对用人单位的旷工处理措施有异议，或认为自己的合法权益受到侵害，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和法律援助，帮助你维护自己的合法权益。
总之，劳动法中累计旷工的计算方式并非固定按月算，而是依据用人单位的规章制度来确定。员工应仔细查阅并遵守用人单位的规章制度，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。