关于您提出的“劳动法中节假日算旷工吗以及怎么算”的问题，以下是我的详细解答：
一、节假日本身不属于旷工
节假日，无论是法定节假日还是单位根据自身情况设定的休息日，都是员工依法或依单位规定享有的休息时间。在这段时间内，员工不上班是符合正常工作安排的，因此，节假日本身并不构成旷工。旷工通常指的是在正常的工作日内，员工未请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。
二、具体是否构成旷工需结合单位安排与员工行为判断
尽管节假日本身不属于旷工，但在实际操作中，是否构成旷工还需结合单位的具体安排和员工的行为来判断。以下是一些可能影响节假日是否构成旷工的特殊情况：
单位安排加班：
- 若单位因生产经营需要，在节假日期间安排员工加班，并且依法履行了相关程序（如提前通知员工、给予调休或支付相应的加班费等），此时员工有义务按照单位的安排进行加班。
- 如果员工无正当理由拒绝加班且未到岗，这种行为则可能被视为旷工。因为在此情况下，单位已经提供了合法的加班安排和相应的补偿，员工拒绝到岗即违反了单位的规章制度和劳动纪律。
特殊排班制度：
- 对于某些实行特殊排班制度的岗位而言，节假日并非固定的休息时间。员工可能被安排在节假日上班，这是其工作职责的一部分。
- 在这种情况下，如果员工未按排班要求到岗，且没有合理的请假事由或其他正当理由，同样也可能被认定为旷工。因为这类员工需要遵循特殊的排班安排，节假日上班是其工作的一部分。
三、法定节假日公司安排上班，员工因故未能出勤的处理
- 法定节假日是劳动者的法定休息时间，员工在这些日子里有权休息。如果公司安排了法定节假日的加班，员工有权拒绝，且拒绝后不被视为旷工。
- 如果员工因故（如生病、家庭紧急情况等）无法在法定节假日上班，且提前请假并得到了公司的批准，那么这种缺勤是合理的，不构成旷工。
- 如果员工未请假或请假未获批准而擅自不上班，虽然从法律角度讲这不能等同于旷工（因为法定节假日本身不是工作日），但公司可以按照规章制度进行相应管理，如批评教育、扣除相关补贴等。
四、建议与总结
- 员工应了解并遵守单位的规章制度和劳动纪律，确保在节假日期间的行为符合单位的要求。如有特殊情况不能上班，应提前按规定请假或说明情况。
- 单位应合理安排节假日加班和排班制度，保障员工的合法权益。在安排加班时，应依法支付加班费或给予调休。
- 在遇到具体问题时，建议双方及时沟通协商，以明确责任和义务，维护和谐的劳动关系。
综上所述，节假日本身是否属于旷工并非一概而论，而是需要根据具体情况和公司规定来判断。希望以上解答能对您有所帮助。