针对您提出的“离职期间旷工如何计算”的问题，我将结合相关法律法规及企业常规操作，为您详细解答。
一、离职期间旷工的法律界定
首先，需要明确的是，即使您已经提交了辞职报告，在正式离职手续办理完毕之前，您仍然属于该公司的在职员工，需遵守公司的劳动纪律和规章制度。旷工，指的是在未履行请假手续或未获批准的情况下擅自缺勤的行为。因此，在离职期间未经批准擅自离岗，同样会被视为旷工。
二、旷工的具体计算方式
时间范围界定：
- 试用期员工：从提交辞职报告次日起算的三日内，若未经批准擅自离岗，即按旷工处理。
- 正式员工：从提交辞职报告次日起算的三十日内，同样适用上述规则。
旷工时长认定标准：
- 单日旷工：通常连续缺勤达一个完整工作日（如8小时）即构成旷工一天。
- 累计旷工：部分企业会将多次短时缺勤累计折算为旷工天数，例如单次缺勤超过2小时计为0.5天旷工。具体标准需参考您所在企业的规章制度。
工资扣除规则：
- 旷工期间，您将不获得该期间的劳动报酬。工资扣除的计算公式通常为：应扣工资 = 日工资 × 旷工天数。其中，日工资一般按月工资除以21.75天（月计薪天数）来计算。
三、旷工可能引发的后果
经济处罚：
- 除了扣发旷工期间的工资外，部分企业还可能根据规章制度收取违约金或要求赔偿因旷工给公司带来的损失。但需注意，此类扣款不得违反最低工资标准等强制性规定。
劳动关系终止风险：
- 企业有权依据《劳动合同法》第三十九条，以“严重违反规章制度”为由立即解除与您的劳动合同，且无需支付经济补偿金。例如，若您连续旷工达到一定天数，企业可能会直接出具解聘通知书。
职业信用损害：
- 旷工记录可能会被记入您的人事档案，影响您未来求职时的背景调查评价。
四、合规操作建议
优先协商：
- 若因特殊原因无法到岗，建议您优先与HR协商，看是否可以调整岗位、远程办公或采取其他灵活的工作方式。
完善书面请假流程：
- 若确需请假，应通过邮件、企业微信等可追溯的渠道提交申请，并保留好沟通记录，以便后续查证。
及时办理离职手续：
- 完成工作交接后，主动要求企业开具离职证明，确保离职过程的合规性和顺利性。
综上所述，离职期间旷工的计算方式主要依据您所在企业的规章制度和《劳动合同法》的相关规定。为了避免不必要的经济损失和职业信用损害，建议您在离职期间严格遵守公司的劳动纪律和规章制度。