旷工离职是指员工无正当理由，未经请假或请假未获批准擅自离岗，且该行为达到一定时间并违反公司规章制度，用人单位据此解除劳动合同的情况。以下是对旷工离职的详细解析：
一、旷工的认定
无故缺勤与未履行请假手续：
- 员工在正常工作时间内未到岗工作，且未按照公司规定的程序办理请假手续，或请假申请未获批准仍坚持缺勤。
- 如果员工因突发疾病或意外事故等特殊情况无法及时到岗，应及时通知用人单位并提供相关证明，否则可能构成旷工。
达到一定时间标准：
- 旷工并非指一次性的迟到或早退，而是指员工连续或累计缺勤达到一定天数或小时数。具体时间标准由公司政策、劳动合同或当地法律法规规定。例如，有的公司规定连续旷工三天或累计旷工五天即视为严重违规。
违反公司规章制度：
- 员工的旷工行为必须明确违反公司的相关规章制度或劳动纪律。这些规章制度应包含旷工的定义、后果及处理流程，且需经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
二、用人单位的处理流程
规章制度明确：
- 用人单位需制定明确的规章制度，对旷工行为进行界定，并规定旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，可解除劳动合同。
及时通知与要求解释：
- 当员工出现旷工行为时，用人单位应及时通过书面通知、电子邮件、短信等方式告知员工其旷工事实，并要求其在一定期限内返回岗位或作出合理解释。
解除劳动合同：
- 若员工旷工达到规章制度规定的天数，且无合理解释，用人单位可依据规章制度解除劳动合同，并出具解除劳动合同证明等法定手续。同时，需将解除劳动合同的决定通知工会（若有工会组织），征求工会意见。
三、法律依据与风险
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，用人单位依据旷工解除劳动合同需确保规章制度合法且旷工事实确凿。
法律风险：
- 若用人单位规章制度不明确、制定程序不合法或解除劳动合同时未履行法定程序，可能被认定为违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
- 不同地区和司法实践对旷工离职的认定和处理可能存在差异，用人单位需结合当地法律法规和实际情况判断。
四、建议与总结
- 对于劳动者而言，应了解并遵守用人单位的规章制度，避免因旷工等行为导致劳动合同被解除。
- 对于用人单位而言，应制定合法、合理的规章制度，并严格遵循法定程序处理旷工离职等事宜，以维护自身的合法权益并避免法律风险。
综上所述，旷工离职的认定与处理需严格遵循法律法规和公司规章制度，确保程序合法、证据确凿。同时，用人单位和劳动者都应加强沟通与合作，共同营造和谐稳定的劳动关系。