关于“单位旷工怎么算”的问题，这实际上涉及旷工的认定以及旷工工资的计算两个方面。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

一、旷工的认定

旷工是指员工在正常工作日无正当理由不请假或请假未获批准而缺勤的行为。具体来说，旷工的认定需要满足以下三个要件：

1. 未按规定提供劳动：员工在应出勤的工作日内未履行工作职责，即未到岗工作。
2. 未经主管批准：员工缺勤前未按照公司规定申请假期，或者请假未被批准而擅自缺勤。
3. 没有正当理由：员工缺勤并非由不可抗力（如自然灾害、政府行为等）、依法参加社会活动（如选举、出庭作证等）等合理原因造成。

以下是一些常见的旷工情形：

• 未请假缺勤：员工在规定的工作时间内，未事先向用人单位请假即擅自不出勤。
• 请假未批准而缺勤：员工虽然提出了请假申请，但用人单位未予批准，员工仍自行休假。
• 请假期满逾期不归：员工假期结束后未及时返回工作岗位，且未申请延长假期或申请未获批准。
• 擅自离岗：员工在工作时间内，未经许可擅自离开工作岗位，且离岗时间较长，影响工作秩序和任务完成。

二、旷工工资的计算

旷工工资的计算需严格遵循法律法规和用人单位的合法规章制度，确保既维护企业运营秩序，又保障员工合法权益。具体计算方法应基于旷工天数、日工资标准，并考虑绩效考核、固定津贴、加班工资等因素，同时不得违反法律规定的扣除上限。

1. 日工资计算：

   • 月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。例如，月工资5000元的员工，日工资约为230元。
   • 若员工旷工1天，则扣除的日工资即为230元。

2. 小时工资计算（如需按小时扣除）：

   • 日工资÷8小时。若上述员工旷工半天（4小时），则扣除约115元。

3. 结合单位规章制度：

   • 单位规章制度中可能规定更具体的扣除标准，如旷工1天扣除2倍日工资等。但需确保这些规定合理且不违法，即扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

4. 其他扣除情况：

   • 绩效考核挂钩：旷工可能影响绩效考核得分，进而影响绩效工资。
   • 固定津贴扣除：如全勤奖等，旷工时将被扣除。
   • 加班工资扣除：若旷工期间有加班安排，加班工资也会被相应扣除。

三、特殊情况的考虑

• 经济损失赔偿：如果旷工造成直接经济损失，用人单位可要求赔偿，但赔偿金额需合理且遵守法律规定的扣除上限。
• 劳动合同解除：连续旷工或严重违反规章制度的，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。但在此情况下，用人单位不得扣除员工已工作天数的工资。

四、注意事项与合规性要求

• 用人单位在制定旷工扣工资规定时，必须确保符合法律规定，不得随意克扣员工工资。
• “旷一天罚三天”等做法是违法的，不得实施。
• 员工应了解旷工的后果，遵守公司规章制度，履行请假手续，避免旷工行为的发生。

综上所述，旷工的认定和旷工工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。用人单位应建立健全的旷工管理制度，明确旷工认定标准和工资扣除规则，并确保制度内容合法、合理。员工也应增强法律意识，遵守公司纪律，以维护良好的劳动关系和工作秩序。