关于“劳动法旷工小时怎么算”的问题，这实际上涉及到了用人单位的规章制度与具体法律法规的结合应用。以下是我为您提供的详细解答：
一、旷工小时的计算基础
旷工小时的计算，首先需要依据用人单位的规章制度。这些规章制度通常会明确规定旷工的定义、处理方式以及扣减工资的标准。在大多数情况下，用人单位会将员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的时间视为旷工时间。
二、旷工小时的具体计算
按小时计算：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了按小时计算旷工，那么员工每旷工一小时，就可能被扣减相应的小时工资。
- 例如，如果员工的日工资为200元，每日工作8小时，那么每小时的工资就是25元。如果员工旷工两小时，就可能被扣减50元工资。
按天计算后的折算：
- 有些用人单位可能规定旷工按天计算，但在实际操作中，如果员工只是旷工了几小时，用人单位可能会根据旷工小时数占全天工作时间的比例来折算扣减的工资。
- 例如，如果规定旷工一天扣减日工资的100%，而员工只旷工了两小时，那么用人单位可能会根据这两小时占全天八小时的比例（即25%），来折算扣减的工资（即扣减日工资的25%，如果日工资为200元，则扣减50元）。但这种方法需要规章制度中有明确的折算规定。
三、法律法规的约束
最低工资标准：
- 无论用人单位如何计算旷工扣减的工资，扣减后的剩余工资都不得低于当地月最低工资标准。
解除劳动合同的条件：
- 如果旷工小时数严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示，那么用人单位有权依据此规定解除劳动合同。
- 但解除劳动合同前，用人单位需遵循法定程序，如事先将理由通知工会等。
四、员工的权益保障
- 如果员工对旷工小时的计算或处理结果有异议，可以与用人单位协商。
- 协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
五、建议
- 作为员工，应仔细阅读并理解用人单位的规章制度，特别是关于旷工的定义、处理方式以及扣减工资的标准。
- 如果对规章制度有疑问或不明确的地方，应及时向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询。
- 在遇到旷工问题时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，劳动法中并没有对旷工小时进行统一量化的规定，而是通过用人单位的规章制度来具体界定。因此，在处理旷工小时问题时，应结合用人单位的规章制度与具体法律法规进行综合判断。