关于劳动法中旷工规定几个小时的问题，并没有一个全国统一的具体小时数标准，而是由用人单位根据自身情况，在依法制定的规章制度中明确规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 旷工的定义与法律后果：

   • 旷工通常指的是员工在未获得用人单位批准的情况下，擅自缺勤或未按时到岗工作的行为。
   • 旷工不仅违反了劳动合同的约定，也违反了用人单位的规章制度，因此用人单位有权根据规章制度对旷工员工进行相应的处理，如警告、罚款、扣发工资、解除劳动合同等。

2. 旷工时间的认定：

   • 旷工时间的认定并非由劳动法直接规定，而是由用人单位在规章制度中明确。不同的用人单位可能根据自身的生产、经营特点和管理需要，制定不同的旷工时间认定标准。
   • 例如，有的用人单位可能规定连续旷工超过一定天数（如3天）或累计旷工超过一定天数（如5天）视为严重违反规章制度，可以解除劳动合同。

3. 规章制度的重要性：

   • 用人单位的规章制度是管理员工的重要依据，也是处理劳动纠纷的重要参考。因此，用人单位在制定规章制度时，应当遵循合法、合理、公平、公正的原则，确保规章制度的内容不违反法律法规的强制性规定。
   • 同时，用人单位应当将规章制度告知员工，并确保员工对规章制度的内容有充分的了解。这样，在处理旷工等劳动纠纷时，用人单位才能依据规章制度进行公正、合理的处理。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，应当严格遵守用人单位的规章制度，按时到岗工作，避免旷工行为的发生。如果因特殊原因需要请假或迟到，应当提前向用人单位申请并获得批准。
   • 对于用人单位而言，应当制定合法、合理、公平的规章制度，并确保员工对规章制度的内容有充分的了解。在处理旷工等劳动纠纷时，应当依据规章制度进行公正、合理的处理，避免引发不必要的劳动纠纷。

总结来说，劳动法中并没有明确规定旷工的具体小时数，而是由用人单位在规章制度中自行规定。因此，要了解具体的旷工时间认定标准，需要查阅用人单位的规章制度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。