国家并没有直接规定旷工几日算违法，而是由用人单位根据自身情况，在合法合规的前提下，通过民主程序制定规章制度来明确旷工多少天构成严重违反单位制度。以下从不同角度为您详细分析：

一、单位规章制度的自主制定权

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这包括对旷工行为的界定和处理。

2. 制定程序：单位在制定旷工规定时，应确保规定的合法性、合理性，并遵循民主程序制定与公示告知。具体来说，规章制度需经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。

3. 示例说明：假设某公司规章制度规定“连续旷工3天或年度累计旷工5天以上属于严重违纪”，员工A连续旷工4天，那么单位可依据此规定对员工A采取相应的纪律处分措施，包括解除劳动合同。

二、旷工规定的合理性审查

1. 内容合理：单位制定的旷工规定应具合理性。例如，规定旷工3天算严重违反单位制度通常被视为合理；而过于严苛的规定，如旷工半天即视为严重违反，可能因不合理而不被法律支持。

2. 行业差异：不同行业对旷工的容忍度可能存在差异。例如，制造业可能将旷工1天视为严重（如流水线岗位），而互联网行业可能对短期旷工容忍度较高。但无论如何，规定都应公平合理，不得过分严苛。

三、法律后果及单位措施

1. 纪律处分：一旦员工旷工达到单位规定的严重违反制度标准，单位有权根据内部规章制度采取相应的纪律处分措施。这些措施可能包括口头警告、书面警告、扣发奖金、降职等。

2. 解除劳动合同：单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但解除前需履行法定程序，如书面警告、工会通知等。

3. 赔偿责任：在某些情况下，如果员工的旷工行为给单位造成了经济损失或其他严重后果，单位还有权要求员工承担相应的赔偿责任。

四、劳动者权益保障

1. 合理性审查：劳动者认为单位规定不合理时，可通过劳动仲裁或诉讼途径请求审查规定的合理性。法院会审查规定是否公平合理，是否过分严苛。

2. 解除程序审查：若单位在解除劳动合同时未遵循法定程序，劳动者可要求单位恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 沟通与请假：作为员工，应当严格遵守单位的考勤制度和劳动纪律。如有特殊情况需要请假或无法按时到岗，应及时与单位沟通并办理相关手续，以确保自己的行为符合单位规定和要求。

建议：

• 单位应确保规章制度合法合规，并通过培训等方式让员工知悉；在制定旷工规定时，应充分考虑行业特性、岗位重要性等因素，确保规定的合理性。
• 员工应遵守考勤制度，如遇特殊情况需及时请假并提供证明；若对单位的旷工规定有异议，可通过合法途径表达诉求。

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