关于旷工几天算离职的问题，首先明确结论：这并不是由《劳动法》直接规定的，而是由用人单位在其依法制定的规章制度中进行明确。因此，具体天数需参照所在单位的员工手册、劳动合同或相关规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 旷工与离职的定义：

   • 旷工是指劳动者未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。
   • 离职则是指劳动者与用人单位解除劳动关系的行为，包括主动离职和被动离职（如被辞退）。在旷工的情境下，通常讨论的是被动离职，即因旷工达到一定天数而被用人单位解除劳动合同。

2. 规章制度的制定与重要性：

   • 实践中，用人单位通常会在其依法制定的规章制度里对旷工达到几日属于严重违反规章制度、可解除劳动合同进行规定。
   • 这些规章制度必须遵循法律规定的民主程序，即应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将该规章制度公示或者告知劳动者。

3. 旷工离职天数的差异性：

   • 不同的用人单位可能会有不同的旷工离职规定。例如，有的单位可能规定连续旷工三天就算离职，有的可能是五天或其他天数。
   • 这些规定反映了单位对员工工作纪律和工作态度的要求，旨在维护正常的工作秩序和管理秩序。

4. 法律风险与后果：

   • 如果用人单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定程序不合法、内容不合理、不明确，在以旷工为由解除与劳动者的劳动合同时，可能会面临法律风险。
   • 风险包括被认定为违法解除劳动合同，进而需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5. 员工的责任与建议：

   • 员工应避免无故旷工，因为旷工不仅会影响工作记录和职业发展，还可能导致失去工作。
   • 如有任何特殊情况需要请假或无法按时到岗，员工应及时与用人单位的人事部门或上级领导沟通并办理相关手续。
   • 同时，员工也应了解所在单位的具体规章制度，特别是关于旷工和离职的规定，以避免因不了解规定而触犯纪律。

总结来说，旷工几天算离职并非由《劳动法》直接规定，而是取决于用人单位的规章制度。员工应了解并遵守所在单位的具体规定，同时，用人单位在制定相关规章制度时也需确保合法性和合理性，以避免潜在的法律风险。如果你对所在单位的旷工离职规定有疑问，或者因此面临劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。