关于旷工5.5小时工资的计算，这通常涉及公司的内部规章制度以及劳动法的相关规定。首先，我们要明确的是，旷工本身是一种违反劳动纪律的行为，根据劳动法的规定，用人单位有权对旷工员工进行一定的处罚，包括扣减工资等。

1. 根据公司规章制度处理：

   • 大多数公司都有明确的旷工处理规定，这些规定通常会详细列出旷工多少时间将扣减多少工资。因此，首先建议你查阅所在公司的员工手册或相关规章制度，了解具体的旷工处理办法。
   • 如果公司规定中明确指出了旷工5.5小时应扣减的工资数额或比例，那么按照公司规定执行即可。

2. 根据劳动法规定处理：

   • 在没有具体公司规定或公司规定不符合劳动法要求的情况下，我们需要参考劳动法的相关规定。劳动法并未直接规定旷工的具体扣罚标准，但规定了用人单位应当建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
   • 因此，在劳动法框架下，用人单位对旷工员工的处罚应当合理、合法，并且不能违反最低工资标准等法律规定。
   • 实际操作中，用人单位可能会根据旷工的时间长短、员工的薪资水平以及公司的实际情况等因素，综合考虑后确定扣减工资的具体数额。

综上所述，旷工5.5小时工资的计算需要具体参考所在公司的规章制度以及劳动法的相关规定。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。