旷工的计算方式，法律并未作出统一规定，实践中既存在按小时计算的情况，也存在按天计算的情况，具体取决于用人单位的规章制度或劳动合同的约定。以下是对这一问题的详细分析：
按小时计算旷工：
- 适用场景：当用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了旷工按小时计算时，或者当旷工行为对工作的影响可以精确到小时级别时（如某些需要连续工作的岗位），用人单位可能会选择按小时计算旷工。
- 法律依据：虽然法律没有直接规定旷工必须按小时计算，但《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。因此，如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工按小时计算，且该制度不违反法律、行政法规的规定，那么这种计算方式就是合法的。
按天计算旷工：
- 适用场景：在大多数情况下，旷工更倾向于按天计算。这是因为旷工通常指的是劳动者未经用人单位同意，擅自离岗或未到岗工作的行为，这种行为对工作的影响往往是以天为单位的。
- 法律依据：同样地，法律没有直接规定旷工必须按天计算。但是，如果用人单位的规章制度或劳动合同中没有明确规定旷工的计算方式，或者规定按天计算，那么用人单位在处理旷工问题时，通常会选择按天计算。此外，一些地方性法规或行业规定也可能对旷工的计算方式作出具体规定，用人单位需要遵守这些规定。
法律建议：
- 审查规章制度：作为劳动者，应当仔细审查用人单位的规章制度，了解旷工的计算方式以及相应的处罚措施。如果规章制度中存在不明确或不合理的地方，可以向用人单位提出质疑或建议修改。
- 遵守劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要文件。劳动者应当遵守劳动合同中的约定，包括关于旷工的规定。如果劳动合同中没有明确规定旷工的计算方式，可以与用人单位协商确定。
- 保留证据：如果劳动者认为用人单位对旷工的计算方式不合理或存在违法行为，应当保留相关证据（如考勤记录、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果旷工行为严重违反了用人单位的规章制度或劳动合同的约定，用人单位有权依据相关规定对劳动者进行处罚，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果用人单位对旷工的计算方式不合理或存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位改正并赔偿相应的损失。