旷工一天通常按照一天的标准工作时长（一般为8小时）来计算，但具体扣除办法需结合用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。以下从多个角度进行详细分析：

1. 符合法律规定的扣除情形：

   • 在法律允许的框架内，若用人单位依法制定的规章制度明确规定旷工一天扣一天工时（即8小时），且该制度经过了民主程序制定（如经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），并已向劳动者公示，则此规定是合理合法的。例如，某公司经过合法程序制定的员工手册中明确写明旷工一天扣一天工时，并进行了公示，该公司即可依此执行。这种情况下，旷工一天就按照一天的标准工作时长来计算。

2. 不符合法律规定的扣除情形：

   • 超量扣减：若用人单位规定旷工一天扣三天甚至更多工时，这种做法通常是不合法的。因为工资是劳动者提供劳动的报酬，旷工一天仅未提供当天的劳动，故只能扣除当天相应的劳动报酬。额外多扣的部分属于变相克扣工资，违反了劳动法的相关规定。
   • 违背法定扣除比例：根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但从劳动者工资中扣除的部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则需按最低工资标准支付。因此，以旷工为由扣除的工时对应的工资若超过此法定比例，同样是不合法的。

3. 公司规章制度的差异性：

   • 不同公司可能根据其实际情况和管理需要，对旷工工时的扣除办法有所差异。有些公司可能规定更为严格的扣除标准，如除了扣除当天的工时外，还会额外扣除一些奖励工时或津贴。而有些公司则可能相对宽松，只扣除实际旷工的工时。但无论何种规定，都必须符合法律法规的要求，不能侵犯劳动者的合法权益。

4. 法律建议与指导：

   • 劳动者应仔细查阅自己所在公司的相关规章制度，了解具体的旷工工时扣除办法。如果规章制度中未明确规定或规定不明确，可以与用人单位进行沟通确认。
   • 如对扣除办法有疑问或不明确之处，建议及时咨询人事部门或向我这样的专业律师咨询，以确保自己的权益得到保障。
   • 若发现用人单位存在违法扣除工时的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，旷工一天工时的计算并非固定不变，而是需结合用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。劳动者应了解自己的权益和义务，确保在劳动关系中得到公平对待。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。