关于小时工一天不去是否算旷工的问题，这主要取决于小时工与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的适用情况。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果小时工与用人单位之间签订了书面合同，并且合同中明确规定了旷工的定义和处罚措施，那么一天不去是否算旷工，就需要根据合同的具体条款来判断。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考相关法律法规和行业惯例。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，旷工通常指的是劳动者无正当理由未到岗工作，且未按照规定程序请假或获得批准的情况。
   • 对于小时工这种非全日制用工形式，虽然法律没有直接规定一天不去是否算旷工，但可以参照全日制用工的相关规定进行理解。即，如果小时工一天未到岗且未请假或获得批准，且没有正当理由，那么可以视为旷工。

3. 实际执行角度：

   • 在实际操作中，用人单位可能会根据自身的规章制度和行业惯例来判断小时工一天不去是否算旷工。
   • 有些用人单位可能对小时工的考勤管理相对宽松，只要不影响工作进度和效果，一天不去可能不会被视为旷工。
   • 但也有些用人单位可能对考勤管理非常严格，即使小时工一天不去，也会按照旷工处理，并可能扣除相应的工资或进行其他处罚。

建议：

• 作为小时工，你应该仔细阅读与用人单位签订的合同，了解其中关于旷工的定义和处罚措施。
• 如果合同中没有明确规定，你可以与用人单位进行沟通，明确一天不去是否算旷工以及相应的处理措施。
• 在实际工作中，你应该尽量遵守用人单位的规章制度和考勤要求，避免因为无故缺勤而引发不必要的纠纷。

后续行动：

• 如果你对用人单位的处理措施有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 如果你有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。