关于小时工星期天是否算旷工的问题，结论前置如下：
- 若星期天是法定或约定的休息日，小时工不上班不构成旷工。
- 若星期天被安排为工作日且小时工未履行工作职责，且无正当理由，则可能被视为旷工。
详细分析如下：
一、法律法规基础
- 《中华人民共和国劳动法》：该法规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。通常情况下，星期天被视为劳动者的法定休息日。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：对于非全日制用工（如小时工），该法规定劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。但并未直接规定非全日制用工的休息日，因此，休息日的安排通常依据劳动合同或用人单位的规章制度来确定。
二、具体情况分析
常规情况：
- 如果小时工的劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定星期天为休息日，那么小时工在星期天不上班，不构成旷工。
特殊情况：
- 有特殊工作安排并明确告知小时工：如果用人单位因生产经营需要，事先明确通知小时工星期天正常上班，并且这种安排符合法律法规（如给予调休或支付加班工资），那么小时工无正当理由不上班，可能会被认定为旷工。
- 劳动合同有特别约定：若劳动合同中明确约定星期天也属于正常工作时间，小时工未按约定上班，同样可能被视为旷工。但这种情况较为少见，因为非全日制用工通常具有更大的灵活性。
三、旷工的定义与认定
- 旷工通常指的是员工未经请假或批准，无故不按时到岗工作的行为。对于小时工而言，如果因突发疾病、不可抗力等无法抗拒的原因无法到岗，且有正当理由和相应证明，一般不被视为旷工。
四、建议与指导
小时工方面：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间和休息日的约定。
- 如果用人单位要求星期天上班，应了解是否给予调休或支付加班工资，并保留好相关证据。
- 如遇到不合理的旷工认定或权益受到侵害，应及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁。
用人单位方面：
- 在制定规章制度时，应明确非全日制用工的工作时间和休息日安排，并确保符合法律法规要求。
- 如需安排小时工星期天上班，应提前通知并协商好调休或加班工资等事宜，以避免后续争议。
总结：小时工星期天是否算旷工，需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。作为小时工，应了解自己的权益和义务；作为用人单位，也应遵守相关法律法规，合理安排工作时间和休息日。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。