关于旷工离职罚款的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，同时还需考虑劳动法的相关规定。以下是对此问题的详细解答：
一、公司规章制度与劳动合同约定
合法有效的规章制度：
- 若公司有合法有效的规章制度，并且这些制度已经明确规定了旷工属于严重违纪行为，且旷工达到一定程度可以辞退员工，同时这些制度已经向员工公示，那么公司依据这些制度辞退旷工员工是合法的，无需支付赔偿金。
劳动合同中的约定：
- 劳动合同中可能包含关于旷工的处理条款，如旷工一天扣多少工资、连续旷工几天可以辞退等。这些约定应当遵循劳动法的相关规定，不能侵犯员工的合法权益。
二、劳动法相关规定
工资扣除：
- 用人单位可以扣除旷工期间的工资，因为劳动者旷工未提供劳动，用人单位无需支付这期间的报酬。但用人单位不能随意克扣正常出勤期间的工资。
- 若因劳动者旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
辞退与赔偿：
- 若公司无相关合法有效的规章制度，或辞退不符合规定程序，那么辞退行为可能构成违法解除。此时员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、实际操作建议
查看公司规章制度与劳动合同：
- 员工在入职时应仔细查看公司的规章制度和劳动合同，了解关于旷工的处理规定。
与用人单位沟通：
- 如果因旷工问题面临辞退或罚款，员工应与用人单位进行沟通，了解具体的原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
维护自身权益：
- 如果员工认为自己的权益受到侵犯，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。在仲裁过程中，员工应遵循程序要求，合理表达诉求，并提供相关证据支持自己的主张。
综上所述，旷工离职罚款的具体金额或处理方式并不是固定的，而是需要根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及劳动法的相关规定来确定。员工在面对此类问题时，应了解自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益。