关于劳动法下旷工扣多少工资的问题，并没有一个统一的法律标准，而是主要取决于用人单位依法制定的规章制度以及劳动合同中的相关约定。不过，我可以从以下几个角度为你详细分析：

1. 基本原则：

   • 合法性与合理性：用人单位在制定旷工扣工资的规定时，必须确保规定内容合法、合理，并符合公平原则。这些规定应明确体现在劳动合同或内部规章制度中，且需经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
   • 劳动对价原则：劳动薪酬是劳动的对价，员工未按规定时间出勤即视为未提供劳动，因此用人单位有权不支付旷工当天的工资。

2. 具体扣薪标准：

   • 旷工当天工资扣除：一般情况下，员工旷工当天，用人单位可以不支付其当日工资，这是基于劳动对价原则的合理做法。例如，若员工月工资为5000元，当月工作日为20天，则日工资为250元。若员工旷工1天，用人单位可不支付这250元工资。
   • 经济损失赔偿：若旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工赔偿，赔偿金额可从员工工资中扣除。但需注意，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，若员工月工资为5000元，当地月最低工资标准为2000元，则每月最多可扣除1000元（5000元的20%）作为赔偿，扣除后剩余工资至少为4000元，但仍需确保不低于2000元的最低工资标准。
   • 避免过度处罚：用人单位在制定扣薪规定时，应避免对劳动者处罚过重，如规定旷工一天扣几天工资等不合理做法，以免损害劳动者的合法权益。例如，规定旷工一天扣三天工资可能被视为不合理扣除，因为劳动者已付出劳动的部分应正常支付工资。

3. 规章制度有明确规定的情况：

   • 若用人单位的规章制度中明确规定了旷工的扣除标准，并且该规章制度是通过民主程序制定、已向劳动者公示，且不违反法律法规的强制性规定，则用人单位可按照此规定扣除旷工工资。例如，规章制度规定旷工一天扣一天工资，这通常是合理的。

4. 规章制度未作规定的情况：

   • 若用人单位没有相关规章制度或规章制度中没有明确旷工的工资扣除标准，则一般按照劳动者实际旷工的天数来扣除相应的工资。计算方法通常为：月工资除以当月工作日数，得出日工资，再乘以旷工天数进行扣除。如上述例子中，若员工旷工1天，则扣除250元工资。

5. 员工权益保障：

   • 知情权与协商权：员工有权了解用人单位的旷工扣工资规定，并在认为规定不合理或扣工资行为侵害自身权益时，与用人单位进行协商，要求其纠正不合理的做法。
   • 法律救济途径：协商不成的情况下，员工可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议： 旷工扣工资的具体数额或比例并没有一个固定的标准，而是需要根据用人单位的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定来确定。用人单位在制定相关规定时应遵循合法、合理的原则，并确保员工的合法权益得到充分保障。作为员工，也应主动了解所在单位的规章制度，明确自己的权益和义务。若遇到不合理的扣工资行为，应积极与用人单位协商或寻求法律救济。

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