劳动法并未明确规定旷工半天具体扣除的工资数额，但规定了工资应按实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来计算。以下从不同角度为你详细分析：

工资计算方式

一般来说，日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。如果员工旷工半天，那么应扣除相应半天的工资。具体计算公式为：

• 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75（天）
• 旷工半天扣除工资 = 日工资 × 0.5

举例：假设员工的月工资为3000元，那么其日工资约为3000元 ÷ 21.75天 ≈ 137.93元。如果该员工旷工半天，那么应扣除的工资约为137.93元 × 0.5 ≈ 68.97元。

单位规章制度

虽然劳动法没有明确规定旷工半天扣除工资的具体数额，但用人单位可以依据依法制定的规章制度对旷工行为进行处理。不过，扣除的工资数额必须合理，且不得超过劳动者旷工期间应得的工资。

• 合理性要求：扣除的工资数额应当与旷工行为造成的实际损失相匹配，不能随意夸大。
• 不得超过应得工资：用人单位扣除的工资数额不得超过劳动者在旷工期间本应获得的工资。

举例：如果用人单位的规章制度规定旷工半天扣除200元工资，但这一数额明显超过了劳动者旷工半天应得的工资（如上述例子中的68.97元），那么这一规定就是不合法的。

法律限制与维权途径

• 法律限制：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
• 维权途径：如果员工认为用人单位扣除的工资不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

建议：作为劳动者，在面对旷工扣工资的问题时，首先要了解自己的日工资计算方式以及用人单位的规章制度。如果认为扣除的工资不合理，可以与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果有其他劳动法相关问题，也可以直接向我咨询。