旷工离职是否需要赔偿公司以及赔偿的具体金额，并非一个固定的数字，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、旷工离职的法律后果
旷工离职，即员工未经公司同意，擅自离开工作岗位，且未按照公司规定办理离职手续。这种行为可能构成对公司规章制度的违反，甚至可能触犯劳动法律法规。然而，旷工离职本身并不直接等同于需要向公司支付赔偿金。赔偿金的支付通常与员工是否给公司造成了实际损失有关。
二、赔偿金的支付条件
公司规章制度或劳动合同中有明确规定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了旷工离职需要支付赔偿金的具体情形和金额，那么员工在旷工离职时，可能需要按照这些规定向公司支付赔偿金。
员工旷工离职给公司造成了实际损失：
- 即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，但如果员工旷工离职的行为确实给公司造成了实际损失（如生产中断、客户流失等），公司也有权要求员工赔偿这些损失。赔偿金额通常根据实际损失的大小来确定，并可能受到法院或仲裁机构的调整。
三、赔偿金额的确定
合同或规章制度有约定的：
- 如果合同或规章制度中有明确约定，那么赔偿金额通常按照约定执行。但需要注意的是，约定的赔偿金额不得过高，否则可能被法院或仲裁机构认定为无效。一般来说，赔偿金额应合理反映公司因员工旷工离职所遭受的实际损失。
合同或规章制度无约定的：
- 如果合同或规章制度中没有明确约定，那么赔偿金额将根据实际损失来确定。这可能需要公司提供相关证据来证明其因员工旷工离职所遭受的损失，如生产记录、客户反馈、财务数据等。在确定赔偿金额时，法院或仲裁机构会综合考虑多种因素，包括员工的过错程度、公司的实际损失、员工的经济状况等。
四、实际操作建议
对于员工而言：
- 在旷工离职前，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于旷工离职和赔偿金的规定。
- 如果确实需要离职，应尽量与公司协商，按照公司规定办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
对于公司而言：
- 应制定完善的规章制度和劳动合同，明确旷工离职和赔偿金的相关规定。
- 在员工旷工离职时，应及时收集相关证据，证明其因员工旷工离职所遭受的损失，以便在要求赔偿时提供有力支持。
总结来说，旷工离职是否需要赔偿公司以及赔偿的具体金额，取决于公司规章制度或劳动合同中的约定以及员工旷工离职是否给公司造成了实际损失。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。