结论：公司以旷工为由解除劳动关系时，员工是否能获得赔偿金，主要取决于公司解除合同的合法性和规章制度的有效性。若公司解除合同合法且符合规章制度，则无需支付赔偿金；反之，若解除合同不合法或规章制度存在问题，则需支付赔偿金。

详细分析：

1. 合法解除无需赔偿的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金。若公司规章制度明确将“连续旷工X天”或“累计旷工X天”列为严重违纪行为，并依法履行民主程序及公示义务，则解除合同具有合法性。
   • 具体情形：例如，某公司《员工手册》规定“连续旷工3天或一个月内累计旷工5天属严重违纪”，且该手册经过职工代表大会讨论通过并公示，员工入职时已知晓。若员工连续旷工4天，公司依据此规定解除劳动合同，则无需支付赔偿金。

2. 违法解除需赔偿的情况：

   • 法律依据：若公司解除劳动合同不符合法律规定或规章制度要求，如规章制度未经过民主程序制定、未向员工公示，或解除程序存在瑕疵（如未提前通知工会、未出具解除劳动合同证明等），则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限满6个月不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资）
   • 具体案例：以员工李某为例，若其在某公司工作了3年零8个月，月平均工资为5000元，而公司以旷工为由违法解除劳动合同，则李某可以要求公司支付赔偿金。具体计算为：经济补偿4个月工资（按4年计算）× 5000元/月 = 20000元，赔偿金则为20000元 × 2 = 40000元。

3. 员工权益保护与争议处理：

   • 证据收集：若员工认为公司解除劳动合同的行为存在违法之处，应收集相关证据，如公司规章制度、考勤记录、解除劳动合同通知等，以证明公司的解除行为不合法。
   • 维权途径：员工可以通过劳动争议仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。劳动仲裁时效为自知道权利被侵害之日起1年内，对仲裁结果不服可在15日内向法院起诉。

建议：

• 对于公司而言，在处理因旷工导致的劳动合同解除时，必须确保规章制度的合法性和解除程序的合规性，以避免支付高额赔偿金的风险。
• 对于员工而言，应了解自己的权益和维权途径，在遭遇不公时能够依法维护自己的合法权益。同时，员工也应遵守公司的规章制度，避免旷工等违纪行为的发生。

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