以旷工为由被解除劳动合同，劳动者能否主张赔偿需根据具体情况判断，主要涉及用人单位是否需支付经济补偿金或赔偿金，以及劳动者可能面临的赔偿责任。以下是对此问题的详细解答：

一、用人单位无需支付经济补偿金的情形

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

• 关键条件：

  1. 用人单位的规章制度必须合法有效，即经过民主程序制定并已向劳动者公示。
  2. 规章制度中需明确将旷工列为严重违纪行为，并规定相应的处理措施（如旷工达到一定天数可解除合同）。

• 法律后果：在此情形下，用人单位解除合同属于合法行为，无需向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。

二、用人单位违法解除合同的情形及赔偿

若用人单位未依法制定规章制度，或规章制度未明确规定旷工的处理方式，直接以旷工为由解除合同，则构成违法解除。

• 法律依据：《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 计算标准：

  • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
  • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

示例：若劳动者在用人单位工作3年，月工资为5000元，因用人单位违法解除合同，则劳动者可主张的赔偿金为：3年 × 5000元/月 × 2 = 30000元。

三、劳动者需承担赔偿责任的情形

若劳动者的旷工行为给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿。

• 法律依据：《劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

• 常见损失类型：招聘费用、培训费用、生产停滞损失等。

• 举证责任：用人单位需提供证据证明损失与旷工行为存在因果关系及具体金额。

四、实务建议

1. 对用人单位：

   • 确保规章制度合法有效，明确旷工的认定标准及处理程序。
   • 解除合同前需履行法定程序（如通知工会、送达书面解除通知）。
   • 保留旷工证据（如考勤记录、催告通知等）。

2. 对劳动者：

   • 避免无故旷工，确需请假应提前沟通并按流程申请。
   • 如认为解除合同违法，可在一年内申请劳动仲裁主张赔偿金。
   • 留存考勤记录、工资条等证据证明出勤情况。
   • 确认用人单位规章制度是否经民主程序制定并公示。

五、典型案例参考

案例：某员工因家中有急事未请假缺勤3天，公司依据“旷工3天视为严重违纪”的制度解除合同。法院审理认为：

• 公司未能提供制度经过民主程序的证据。
• 员工事后补交病假证明显示事由合理。
• 最终判定公司违法解除，需支付赔偿金2N（如员工工作2年，则赔偿金为4个月工资）。

综上所述，以旷工为由被解除劳动合同，劳动者能否主张赔偿需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。