因旷工被解除劳动合同，一般情况下无法获得经济补偿金，但存在例外情形。具体分析如下：

1. 一般情况：无法获得经济补偿金
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。若公司规章制度明确将“旷工”列为严重违纪行为（如连续旷工X天或累计旷工X天），且该制度已通过民主程序制定并公示（如员工手册签字确认、培训记录等），则公司解除劳动合同的行为合法，劳动者无权主张补偿。

2. 例外情形：可能获得经济补偿金

   • 公司制度违法或未公示：若公司未将旷工规定写入合法有效的规章制度，或未通过民主程序制定、未向劳动者公示（如未组织学习、未签字确认），则解除行为可能被认定为违法，劳动者可主张2N赔偿金（N为工作年限）。
     
   • 旷工事实认定不清：若公司无法证明劳动者存在旷工行为（如考勤记录未经劳动者确认、未提供书面催告通知等），可能被认定为违法解除，劳动者可主张赔偿金。
     
   • 公司未履行法定程序：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同需事先通知工会。若未通知，可能被认定为违法解除（但部分地区如上海规定，未通知工会不影响解除效力，需结合当地司法实践判断）。

建议行动：

1. 核查公司规章制度是否合法有效（是否民主程序制定、是否公示）；
   
2. 确认公司是否留存旷工的完整证据（如考勤记录、催告通知、返岗通知等）；
   
3. 若公司解除行为违法，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。