针对您提出的“旷工离职可以拿到补偿吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、通常情况下的经济补偿金支付

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常是在用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）、双方协商一致解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员、劳动合同终止的特定情形以及法律、行政法规规定的其他情形下，用人单位应当向劳动者支付的。然而，在旷工离职的情况下，由于劳动者是主动违反单位规定离开工作岗位，这并不属于上述应当支付经济补偿的法定情形。

二、旷工离职与经济补偿金的关系

旷工是指劳动者无正当理由，未经用人单位同意而擅自缺勤的行为，这明显违反了用人单位的规章制度。在旷工离职的情况下，由于劳动者是主动违反单位规定，并非因用人单位存在过错导致劳动合同解除，因此通常不符合获得经济补偿金的条件。换句话说，如果劳动者因为旷工而被公司辞退，那么一般情况下，劳动者是无权要求公司支付经济补偿金的。

三、特殊情况下的经济补偿可能性

尽管在大多数情况下，旷工离职的劳动者无法获得经济补偿金，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位的规章制度本身不合法，如制定程序不合法、未经过民主程序制定和公示，或者内容违反法律、法规的强制性规定，那么基于这样的规章制度认定劳动者旷工并解除劳动合同，劳动者有权通过法律途径主张自己的权益。在这种情况下，如果劳动者能够证明用人单位的规章制度存在问题，并且自己的旷工行为与此有关，那么劳动者有可能要求用人单位支付经济补偿金。

四、建议与总结

对于劳动者而言，应严格遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，避免旷工等违纪行为的发生，以维护自己的合法权益。同时，如果劳动者因旷工被公司辞退并对此有疑问或认为存在不公，建议及时咨询专业的法律人士，以便得到更准确的解答和法律帮助。

综上所述，旷工离职的劳动者在一般情况下是无法获得经济补偿金的。但在特殊情况下，如用人单位规章制度不合法时，劳动者仍有可能通过法律途径主张自己的权益。因此，劳动者应遵守规章制度，维护自身权益，并在必要时寻求法律帮助。