劳动者旷工离职后，仍然有权获得已工作期间的工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资支付的基本原则

根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资是劳动者提供劳动所应获得的报酬。只要劳动者付出了劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付工资。这意味着，即使劳动者因旷工而自行离职，单位也不能因此拒绝支付其已工作期间的工资。

二、旷工离职与工资扣除

1. 旷工期间的工资扣除：虽然劳动者有权获得已工作期间的工资，但如果其旷工行为给用人单位造成了实际损失，用人单位可以根据劳动合同的约定，依法从劳动者的工资中扣除部分金额作为赔偿。不过，这种扣除必须遵循合法、合理的原则，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 已出勤期间的工资支付：对于劳动者已出勤的期间，用人单位应按照劳动合同约定和实际出勤天数计算工资，并全额支付给劳动者。

三、用人单位拒付工资的法律后果

如果用人单位以劳动者旷工离职为由，拒付其已出勤期间的工资，劳动者有权通过以下途径维护自身权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其责令用人单位支付工资。

2. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

3. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意的，劳动者还可以依法向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

四、建议与提醒

1. 遵守公司规章制度：劳动者在工作时应遵守公司的规章制度，避免因旷工等行为给自己和用人单位带来不必要的麻烦和损失。

2. 保留相关证据：在离职时，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、出勤记录等相关证据，以便在需要时维护自身权益。

3. 及时咨询专业律师：如果劳动者在离职过程中遇到工资支付等问题，可以及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

总结来看，旷工离职并不影响劳动者获取已工作期间的工资。如果用人单位拒不支付工资，劳动者可以通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。