结论：旷工半个月后回去离职，是否可以拿到工资，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及旷工的具体情况。一般来说，旷工期间工资通常会被扣除，但离职时未旷工期间的工资应予以发放。不过，如果因旷工给公司造成损失，公司可能会要求赔偿，并从工资中扣除相应金额。
分析说明：
旷工期间工资的处理：
- 根据一般的劳动法原则，旷工是员工未按照规定时间出勤且未获得公司批准的行为。在旷工期间，员工没有为公司提供劳动，因此公司通常不会支付这部分时间的工资。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了旷工期间工资的处理方式，如扣除旷工天数的工资或按一定比例扣除工资等，那么公司会按照这些规定来执行。
离职时工资的发放：
- 离职时，公司应结算并支付员工未旷工期间的工资。这包括员工正常出勤的工资、加班工资（如有）以及可能的其他补贴或奖金（根据劳动合同或公司规章制度确定）。
- 如果员工在离职前有未结清的工资或福利，公司应在离职时一次性结清。
因旷工给公司造成损失的处理：
- 如果员工旷工给公司造成了实际损失，如因旷工导致生产中断、客户流失等，公司可能会要求员工赔偿这些损失。
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，公司可以从员工的工资中扣除赔偿金额，但扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
特殊场景：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中对于旷工和离职工资有特别规定，如旷工超过一定天数视为自动离职且不支付任何工资等，那么这些规定将作为处理依据。但需要注意的是，这些规定必须合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
行动建议：
- 查看劳动合同和公司规章制度：首先，员工应查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于旷工和离职工资的规定。
- 与公司协商：如果员工对公司的处理方式有异议，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
法律条文参考：
- 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。