结论前置：

1. 旷工期间，劳动者未提供劳动，用人单位无需支付旷工当天的工资。
2. 正常出勤期间，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资，不得因旷工而克扣。

详细分析如下：

一、旷工期间的工资支付

旷工，即职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未获批准而缺勤的行为。从法律层面分析，劳动者未按照劳动合同的约定提供劳动服务，因此，用人单位在此期间没有支付工资的义务。部分公司可能还会根据内部规章制度，对旷工行为进行额外的经济处罚或其他形式的惩戒。然而，这些处罚措施必须在合法合规的框架内进行，且需事先明确告知员工，否则不能作为处罚的依据。

二、正常出勤期间的工资保障

即便劳动者存在旷工行为，用人单位仍需严格遵循劳动合同的约定及国家相关法律法规，确保劳动者正常出勤期间的工资得到及时、足额的支付。这是因为，劳动者在正常工作日内已经实际提供了劳动，用人单位有义务支付相应的劳动报酬。任何以旷工为由克扣正常出勤期间工资的行为，均构成违法。

三、用人单位对旷工行为的合法处理

1. 规章制度明确：用人单位应在规章制度中明确旷工的定义、处理程序及后果，确保处理旷工行为有明确的法律依据。
2. 依法处理：在劳动者旷工时，用人单位应依据规章制度和劳动法规进行处理，包括记录旷工情况、进行警告或处罚等。但处罚措施必须合法合规，且不得侵犯劳动者的合法权益。
3. 工资扣除与支付：
   • 对于旷工期间的工资，用人单位可依法不予支付。
   • 但不得扣除劳动者其他正常出勤天数的工资，应按时足额支付。
   • 若因旷工导致经济损失，用人单位可依法要求劳动者赔偿，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

四、劳动者的维权途径

若用人单位因旷工而克扣正常出勤期间的工资，劳动者首先应与用人单位进行友好协商，尝试解决问题。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并纠正违法行为。此外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。在必要时，也可以直接向我咨询，获取更具体的法律建议。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

综上所述，旷工期间用人单位无需支付旷工当天的工资，但必须支付劳动者正常出勤期间的工资。若用人单位无故克扣工资，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。