关于“旷工了但是有在干活是否有工资”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 旷工的定义与工资支付：

   • 旷工是指员工无正当理由未按规定出勤。若员工在旷工当天并未提供劳动，用人单位无需支付旷工当日的工资。
   • 换句话说，如果你被认定为旷工，且当天没有实际参与工作，那么单位是不需要支付你当天的工资的。

2. 旷工与正常出勤的工资关系：

   • 员工正常出勤工作期间的工资，用人单位应当足额支付，不得因旷工而克扣正常出勤的工资报酬。
   • 这意味着，即使你曾经旷工，但对于你之前正常出勤的日子，单位仍然需要足额支付你相应的工资。

3. 旷工给单位造成损失的情况：

   • 如果旷工给单位造成了经济损失，单位可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿，并从工资中扣除。
   • 但需要注意的是，每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不得低于当地月最低工资标准。

综上所述，如果你旷工了，但当天并没有实际参与工作，那么单位是不需要支付你旷工当天的工资的。然而，对于你之前正常出勤的日子，单位仍然需要足额支付你工资，不能因为旷工而克扣。如果你旷工给单位造成了损失，单位有权要求你赔偿，但赔偿的扣除需遵循相关法律规定。

希望这个解答能够清晰地解决你的疑问。如果你还有其他劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。