旷工被开除后，你仍然有权获得已工作期间的应得工资，但用人单位可能会根据规章制度对旷工行为进行合理扣除。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一原则明确了无论员工是否因旷工被辞退，公司都应支付其已工作期间的工资。
二、旷工与工资结算
实际出勤天数结算：
- 员工因旷工被辞退时，其工资应按实际出勤天数进行结算。即，你有权获得旷工前实际工作天数的工资。
- 计算公式：若你月工资为W元，月计薪天数为D天（通常为21.75天），实际出勤天数为T天，则你应得工资为 \(W \div D \times T\)。
- 示例：若你月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，实际出勤15天后旷工被开除，则你应得工资为 \(5000 \div 21.75 \times 15 \approx 3448.28\) 元。
经济损失赔偿：
- 若你的旷工行为给用人单位造成了经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可按劳动合同约定要求你赔偿。
- 赔偿额可从你工资中扣除，但每月扣除部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
三、用人单位的责任与义务
一次性付清工资：
- 在解除或终止劳动合同时，用人单位应依法一次性付清你工资，包括旷工前已工作期间的工资。
合法处理旷工：
- 用人单位在处理旷工员工时，应遵循相关法律法规，确保你的合法权益得到保障。不能因旷工行为而拒绝支付任何工资，也不能超出法律规定范围进行扣除。
规章制度公示：
- 用人单位应依法制定并公示规章制度，明确旷工等违纪行为的处理方式及后果，以便你知晓并遵守。
四、劳动者权益保护途径
协商沟通：
- 若用人单位拒绝支付工资或扣除不合理，你首先可与用人单位进行协商沟通，要求支付或调整。
法律救济：
- 协商不成时，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在必要时，还可通过诉讼途径解决争议。
五、特别提醒
- 旷工影响：虽然你有权获得实际工作天数的工资，但旷工本身是一个不良行为，可能会违反劳动纪律，影响你的工作记录和职业发展。
- 遵守规章制度：建议你遵守用人单位的规章制度，按时出勤，避免不必要的麻烦和损失。
总结来说，旷工被开除后，你仍然有权获得已工作期间的应得工资，但用人单位可能会根据规章制度对旷工行为进行合理扣除。若用人单位无故拒付工资或扣除不合理，你应依法维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。