结论前置：旷工被开除是否能领赔偿金，主要取决于用人单位的规章制度是否合法、合理，以及解除劳动合同的程序是否符合法律规定。以下是具体分析：
一、一般情况：无法获得赔偿金
规章制度合法且合理：
- 如果用人单位的规章制度明确规定了旷工为严重违纪行为，并且该规章制度是经过合法程序制定的（如经过职工代表大会或全体职工讨论，并已向员工公示），那么用人单位依据此规章制度解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿金。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
特殊行业或岗位有特殊要求：
- 某些特殊行业或岗位对劳动者的出勤要求非常严格，旷工可能会对生产安全、公共利益等造成严重影响。在这些情况下，如果单位有明确的规章制度且经过法定程序制定和公示，以旷工为由开除劳动者可能是合法的，同样无需支付赔偿金。
二、特殊情况：可能获得赔偿金
规章制度不合法或不合理：
- 如果用人单位的规章制度没有经过民主程序制定，或者没有向劳动者公示、告知，那么该规章制度可能不具有法律效力。
- 规章制度中关于旷工的规定如果过于严苛，也可能被视为不合理。例如，仅因旷工一天就直接开除员工，而未对旷工的程度、情节等进行合理区分。
- 在这些情况下，用人单位以旷工为由辞退员工可能会被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据员工在本单位工作的年限来确定。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。
解除程序不合法：
- 即使单位有关于旷工的相关规定，但在解除劳动合同时未遵循法定程序，如未事先将规章制度告知劳动者，或未给予劳动者申辩、解释的机会，也可能构成违法解除。
- 在这种情况下，员工同样有权要求用人单位支付赔偿金。
三、其他注意事项
工资结算：
- 即使员工因旷工被开除，用人单位仍需按照实际出勤情况结算员工的工资。
- 若单位有规定旷工可以扣除部分工资作为处罚，扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
程序要求：
- 用人单位在解除劳动合同时，还需确保遵守其他相关法律程序，如事先通知工会、将处理结果书面通知劳动者等。
四、建议
对于员工而言：
- 应详细了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于旷工和请假的相关规定。
- 如遇特殊情况可能无法出勤，应及时与用人单位沟通并请假，确保自己的权益不受损害。
- 如认为用人单位的辞退行为不合法，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自身权益。
对于用人单位而言：
- 应制定合法、合理的规章制度，并确保规章制度经过民主程序制定且向劳动者公示或告知。
- 在处理员工旷工问题时，应充分了解事实情况，避免因为误判而导致违法解除劳动合同的风险。
综上所述，旷工被开除是否能领赔偿金是一个需要根据具体情况来判断的问题。如果你或你身边的人遇到此类情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。