您好，关于“旷工被开除是否可以领失业金”这个问题，我首先要明确的是，领取失业金的核心条件通常包括：非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求、以及按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限。

针对您的情况，“旷工被开除”属于因个人原因（违反公司规定）导致的就业中断，这并不符合“非因本人意愿中断就业”的条件。因此，在大多数情况下，旷工被开除的员工是无法领取失业金的。

具体来说：

1. 非因本人意愿中断就业：这是领取失业金的关键条件之一。它通常指的是由于企业裁员、解散、破产或其他非员工个人原因导致的就业中断。而旷工被开除显然是由于员工个人违反了公司规定，因此不符合这一条件。

2. 已办理失业登记，并有求职要求：即使您满足了其他条件，也需要到当地的劳动和社会保障部门进行失业登记，并表达出求职的意愿。这是领取失业金的必要步骤。

3. 按照规定参加失业保险，并缴费满一定期限：这是领取失业金的基础条件。只有参加了失业保险并按时缴费的员工，在失业后才有可能领取到失业金。

综上所述，由于旷工被开除属于个人原因导致的就业中断，因此您很可能无法领取失业金。建议您在面临此类情况时，先了解当地的劳动法规和政策，如有需要可以咨询当地的劳动和社会保障部门或专业的劳动法律顾问。同时，也建议您在未来的工作中遵守公司规定，避免类似情况的发生。