您好，关于您提出的“因旷工被辞退是否可以领失业保险”的问题，这需要根据具体的失业保险政策以及您的实际情况来综合判断。一般来说，失业保险的领取与失业原因、失业保险的缴纳情况、以及具体的政策规定都有密切关系。

首先，失业保险是为了保障失业人员的基本生活，并帮助其再就业而设立的一种社会保险制度。通常，领取失业保险需要满足一定的条件，比如失业前已经缴纳了一定期限的失业保险费，且失业并非出于个人自愿（如被辞退、合同到期不续签等），同时还需要进行失业登记并有求职意愿等。

针对您的情况，因旷工被辞退属于违反公司规章制度导致的失业，这可能会影响到失业保险的领取。在一些地区的政策中，因严重违反用人单位规章制度而被解除劳动合同的，可能不符合领取失业保险的条件。但这并不是绝对的，因为不同地区的政策可能有所不同，且具体判断还需要考虑您的旷工行为是否达到了“严重”的程度，以及用人单位的规章制度是否合法合理等因素。

因此，建议您首先查阅所在地区的失业保险政策，了解具体的领取条件和规定。如果您对政策有疑问或不确定自己的情况是否符合领取条件，可以向当地的社保部门或劳动就业服务中心咨询，他们会根据您的具体情况给出专业的解答和建议。

总的来说，因旷工被辞退是否可以领失业保险需要综合考虑多种因素，包括失业保险政策、您的失业原因以及用人单位的规章制度等。建议您及时了解相关政策并咨询专业机构以获取准确的解答。