旷工是否可以领取失业保险金，这个问题其实需要分情况来讨论。

首先，我们要明确失业保险金的领取条件。一般来说，领取失业保险金需要满足以下几个条件：

1. 失业者必须在法定劳动年龄内，且为非自愿性失业。
2. 失业者及其所在单位需按规定参加失业保险，并连续缴费满一年以上。
3. 失业者需进行失业登记，以便相关部门了解其失业状态。
4. 失业者需有求职要求，并接受职业介绍和就业指导，以积极促进再就业。

关于“非自愿性失业”这一点，是判断旷工能否领取失业保险金的关键。如果旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，导致用人单位按照法定程序解除了劳动合同，那么这种情况下，旷工通常被视为自愿离职，不符合“非自愿性失业”的条件，因此无法领取失业保险金。

然而，也有一些特殊情况。比如，如果用人单位的解除劳动合同行为存在不合法之处，或者旷工情节并未达到严重程度，但用人单位却以此为由解除了劳动合同，那么这种情况下，旷工可能被视为“非因本人意愿中断就业”，从而符合领取失业保险金的条件。

综上所述，旷工能否领取失业保险金，取决于具体情况。如果旷工行为导致了自愿离职，那么就无法领取失业保险金；但如果旷工行为并未导致自愿离职，且满足其他领取条件，那么就有可能领取失业保险金。因此，在面临这种情况时，建议咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确的判断和指导。