旷工期间，劳动者通常无法获得该期间的工资，但旷工前的正常出勤天数对应的工资，用人单位有义务支付。以下是对此问题的详细分析：

一、工资支付原则与旷工处理

根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。然而，旷工是劳动者未履行劳动义务的行为，用人单位在处理旷工问题时，可以依据合法有效的规章制度或劳动合同中的约定，对旷工劳动者进行相应处理，包括扣除旷工期间的工资。

二、具体处理方式

1. 规章制度与合同约定：

   • 用人单位应在内部规章制度中明确规定旷工的定义、后果及处理方式，如扣除旷工当天的工资或根据旷工天数进行额外罚款等。这些规定应当明确、合理，并且不违反国家法律法规。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定了旷工会扣发工资，且该规定合法有效，则用人单位可以按规定执行。但扣除的工资不得超过法定限额，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

2. 经济损失赔偿：

   • 如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，并且这种损失与旷工行为之间存在明确的因果关系，用人单位有权要求劳动者赔偿。赔偿金额可以从劳动者本人的工资中扣除，但同样需要遵循上述法定限额的规定。

三、劳动者的维权途径

如果用人单位以旷工为由拒不支付劳动者任何工资，或者扣除的工资超过了法定限额，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解旷工工资扣除的具体原因和依据，寻求和解。
• 向当地劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以依法申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。

四、特殊情况与注意事项

• 旷工前的工资：旷工前的正常出勤天数对应的工资，用人单位应当支付。劳动者有权获得这部分工资，用人单位不得无故克扣或拖欠。
• 规章制度合法性：用人单位的规章制度必须合法有效，才能作为处理旷工问题的依据。如果规章制度违反法律法规或劳动合同约定，劳动者有权拒绝执行，并可以通过法律途径维护自己的权益。
• 及时沟通与协商：在处理旷工问题时，用人单位应与劳动者进行及时沟通，了解旷工原因，并尝试通过协商解决问题。直接拒绝支付工资或扣除过多工资可能会引发劳动争议，不利于双方关系的和谐稳定。

总结来说，旷工期间劳动者通常无法获得该期间的工资，但旷工前的正常出勤天数对应的工资应当支付。在处理旷工问题时，用人单位应依法依规进行，既要维护自身的合法权益，也要尊重并保障劳动者的工资权益。如果劳动者面临工资被扣发或拒付的情况，应积极通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。