结论：员工旷工，用人单位可以依法依规扣除相应工资，但并非完全不支付工资。具体操作需遵循法律法规和单位规章制度，且扣除的金额和方式必须合理、合法。

详细分析：

1. 法律依据与工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这奠定了工资支付的基本原则，即劳动者提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
   • 同时，《工资支付暂行规定》第十六条也明确指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 旷工与工资扣除的关系：

   • 旷工本质上属于劳动者未履行劳动义务的行为。在合法合规的前提下，用人单位可以依据规章制度扣除旷工员工的工资，但扣除的金额和方式必须合理且符合法律规定。
   • 例如，如果用人单位的规章制度明确规定旷工一天扣一天工资，且该规定合法有效（如已经向劳动者公示或告知，且内容不违反法律法规），那么用人单位可以按照该规定执行。但扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 用人单位规章制度的重要性：

   • 用人单位应制定合法有效的规章制度，明确旷工的定义、后果及处理方式，包括是否扣工资、扣多少等。这些规章制度必须内容合法、程序合法，且已经向劳动者公示或告知。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定了旷工会扣发工资或不予支付工资，且该规定合法有效，则用人单位可以按规定执行。但直接拒绝支付劳动者任何工资，或者扣除的工资超过了法定限额，都是不合法的。

4. 员工权益保护与维权途径：

   • 员工在遭遇不合理的旷工扣工资时，有权向用人单位提出异议，并要求用人单位给出合理的解释和依据。
   • 如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身的合法权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理；或者申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。

操作建议：

• 明确规章制度：用人单位应在内部规章制度中明确规定旷工的定义、后果及处理方式，包括是否扣工资、扣多少等，并确保这些规定不违反法律法规。
• 合法合规操作：在扣除旷工工资时，必须确保操作合法合规，如扣除比例不超过当月工资的20%，且扣除后的工资不低于当地最低工资标准。
• 保留证据：用人单位应妥善保存员工旷工的相关证据，如考勤记录、监控视频、书面警告等，以备不时之需。
• 及时沟通：在处理旷工问题时，用人单位应及时与员工进行沟通，了解其旷工原因，并尝试通过协商解决问题。

示例说明：

假设某员工月工资为5000元，当地月最低工资标准为2000元。如果该员工旷工一天，用人单位按照规章制度扣除其一天工资（假设日工资为200元），则扣除后的工资为4800元，这符合法律规定。但如果用人单位扣除其1000元工资，则扣除后的工资为4000元，虽然仍高于最低工资标准，但扣除的金额超过了当月工资的20%（即1000元超过了5000元的20%），这是不合法的。

总之，旷工并不意味着用人单位可以不支付工资。在处理旷工问题时，用人单位应依法依规进行，既要维护自身的合法权益，也要尊重并保障劳动者的工资权益。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。