结论：旷工通常不会直接扣减上个月的工资，但在特定情形下，如造成经济损失或违反公司合法规定，可能涉及工资扣除，且扣除需遵循法律限度。

详细分析

1. 一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，劳动者上个月正常提供的劳动，用人单位应按时足额支付工资，旷工行为不应成为扣减上个月工资的理由。

2. 特殊情况：

   • 经济损失：若旷工行为导致用人单位遭受严重经济损失，如生产停滞、产品报废等，用人单位可依据劳动合同约定和相关法律规定，要求劳动者赔偿损失。在此情况下，可能涉及上个月工资的扣除，但需严格遵守法律规定的扣除限度，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
   • 公司规定：若用人单位在劳动合同、员工手册等规章制度中明确规定旷工将扣除工资，且这些规定经过民主程序制定、内容合法并已向劳动者公示或告知，则用人单位可按照规定执行。但即便如此，扣除仍需合理，不得违反法律强制性规定。

3. 劳动者权益保护：

   • 面对不合理扣除，劳动者有权与用人单位协商，要求其说明扣除依据和理由。
   • 若协商不成，劳动者可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

实例说明

假设某劳动者上个月正常出勤并完成了工作任务，但本月因个人原因旷工数天。根据一般原则，用人单位不应因此扣减其上个月的工资。然而，如果旷工行为导致用人单位遭受了直接经济损失，如因旷工导致生产线停滞，造成了产品报废等损失，用人单位在依法依规的前提下，可能要求劳动者赔偿部分损失，但这并不意味着可以直接扣减上个月的工资，而是应通过合法途径进行赔偿处理。

建议与提醒

• 遵守公司纪律：劳动者应尽量避免旷工行为，遵守公司的规章制度和劳动纪律，以维护自己的职业声誉和合法权益。
• 了解公司规定：在入职时，劳动者应仔细了解公司的规章制度，特别是关于旷工处理的部分，以确保自己能够遵守相关规定并维护自身权益。
• 及时沟通：若确实有特殊情况需要请假或无法到岗，劳动者应及时与公司沟通并按照规定程序办理请假手续，以避免不必要的纠纷和损失。

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