旷工扣我上个月工资是不合法的。下面我来详细解释一下这个问题：

1. 工资支付原则：

   • 工资是劳动者提供劳动所获得的报酬，应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 旷工属于违反用人单位规章制度的行为，但用人单位不能因此扣除上个月的工资。

2. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
   • 同样，根据劳动法的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

3. 合理扣除：

   • 用人单位可以对旷工行为进行处罚，但扣除工资应当合理，并且需要遵循法律法规和公司规章制度。
   • 通常，用人单位会按照旷工天数和工资计算方式，在当月工资中扣除相应部分，而不是扣除上个月的工资。

4. 建议与行动：

   • 如果你认为用人单位扣除你上个月工资的行为不合法，你可以首先与用人单位协商，要求其改正并支付足额工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，旷工扣上个月工资是不合法的。如果你遇到了这种情况，可以依法维护自己的权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。