旷工扣上个月工资通常是不合法的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 一般情况下的不合法性：

   • 工资是劳动者已付出劳动应得的报酬，应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。旷工行为针对的是未来的出勤，不能直接扣上个月工资来处罚。
   • 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的还需支付赔偿金。

2. 特殊情况下的合法性：

   • 如果劳动合同中有明确约定，旷工可以扣上个月工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同执行可能是可以的。但这种约定在实践中较为罕见，且需确保其内容合理合法。

3. 需遵循法定程序：

   • 即便符合可扣工资的情形，公司也必须遵循法定程序。要事先将规章制度告知劳动者，且规章制度的内容要合理合法，同时要有充分的证据证明旷工事实。
   • 如果没有履行这些程序，随意扣上个月工资是不合法的。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果用人单位无故扣减劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 劳动者也可以提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，旷工扣上个月工资通常是不合法的，除非劳动合同中有特别约定且符合法定程序。如果遇到这种情况，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。如果你还有其他劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。