结论：旷工通常不会扣上个月工资，而是会扣除当月工资中对应未提供劳动的部分，但具体扣除方式及是否涉及其他处罚需依据公司规定和法律法规来确定。

详细分析：

1. 工资扣除的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，劳动者已经提供劳动所应获得的工资报酬，用人单位无权随意克扣。
   • 旷工作为劳动者未按用人单位规定提供正常劳动的行为，其处理通常与工资支付紧密相关。但扣除的工资应当是对应旷工期间未提供劳动的部分，且应遵循合法、合理的原则。

2. 旷工工资扣除的常规操作：

   • 在实际操作中，由于工资结算周期的存在（如每月1日至30日/31日为一个月度周期），旷工行为通常发生在本月内，因此扣款也相应地从本月工资中执行。这是因为上月工资已经结算完毕，而本月工资尚未发放，便于进行扣款操作。
   • 具体扣除方式可能因公司而异。有的公司可能会直接按旷工天数在当月工资中扣除相应金额；有的则可能选择从下月工资中扣除（但这种情况较为少见，且需符合公司规章制度和法律法规）；还有的可能会额外处以罚款，但罚款的金额和方式也需符合法律法规的规定。

3. 公司规定的差异性：

   • 不同公司的规章制度可能对旷工的处理有不同的规定。一些公司可能规定旷工一天扣除一定比例的工资，或者旷工达到一定天数则解除劳动合同等。这些规定需符合法律法规的强制性规定，否则可能无效。
   • 劳动者在入职时应仔细了解公司的规章制度，特别是关于旷工处理的部分，以确保自己能够遵守相关规定并维护自身权益。

4. 其他潜在影响：

   • 旷工不仅可能导致工资被扣除，还可能对劳动者的年终奖、晋升机会等产生负面影响。这是因为旷工行为往往被视为违反公司纪律和职业道德的表现，进而影响劳动者的整体评价和发展前景。

5. 劳动者的维权途径：

   • 如果劳动者认为用人单位对旷工的处理不合法或不合理，可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付被克扣的工资或调整处理方式。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。若对仲裁结果不满，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。

建议与提醒：

• 为避免不必要的麻烦和损失，劳动者应尽量避免旷工行为。若确实有特殊情况需要请假或无法到岗，应及时与公司沟通并按照规定程序办理请假手续。
• 劳动者在入职时应仔细了解公司的规章制度和劳动合同条款，特别是关于旷工处理的部分，以确保自己能够遵守相关规定并维护自身权益。

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