劳动法并没有直接规定旷工可以抵扣之前的工资，但允许用人单位在合法合规的前提下，依据规章制度扣除旷工员工的工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这奠定了工资支付的基本原则，即用人单位应按时足额支付劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第十六条：指出因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一条款为用人单位在特定情况下扣除劳动者工资提供了法律依据。
二、旷工扣工资的条件与限制
规章制度明确：用人单位需有明确的规章制度规定旷工属于严重违反公司制度的行为，并规定相应的处罚措施，包括扣发工资。这些规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，确保劳动者知晓并同意。
扣款比例合理：扣款金额应合理，通常不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求。
程序正当：扣款前，用人单位应进行调查核实，确保旷工事实成立，并听取劳动者的陈述和申辩。这是为了保障劳动者的合法权益，避免误扣或滥扣。
三、旷工扣工资的具体操作与注意事项
扣薪前提：用人单位必须确保规章制度合法有效，且劳动者确实存在旷工行为。这是扣款的基础和前提。
扣薪计算：旷工期间的工资可以按照旷工的天数乘以员工的日工资来计算，并予以扣除。但扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求，避免扣款过多导致劳动者生活困难。
证据留存：用人单位应保留好劳动者旷工的证据以及扣薪的依据，以备不时之需。这是为了在发生劳动争议时，能够提供充分的证据支持自己的主张。
避免滥用权利：用人单位不得随意以旷工为由克扣员工工资，必须严格按照规章制度和法律法规执行。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位滥用权利。
四、员工权益保护
异议权：员工在遭遇不合理的旷工扣工资时，有权向用人单位提出异议，并要求用人单位给出合理的解释和依据。这是为了保障员工的知情权、参与权和监督权。
法律救济：如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身的合法权益。这是为了保障劳动者的法律救济途径。
总结与建议：
旷工是否可以扣工资，主要取决于用人单位的规章制度是否合法有效以及劳动者旷工是否给用人单位造成实际损失。在合法合规的前提下，用人单位可以依据规章制度扣除旷工员工的工资，但必须确保扣除的金额和方式合理、明确，并保障员工的合法权益。如果您在遭遇不合理的旷工扣工资时，可以向用人单位提出异议，并要求其给出合理的解释和依据。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。