结论：旷工扣钱是否符合劳动法规定，需分情况讨论。一般来说，用人单位有权不支付旷工当天的工资，但不得额外扣减工资作为惩罚，除非因旷工给用人单位造成了经济损失且符合法定扣除条件。

详细分析：

1. 不支付旷工当天工资：

   • 根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，工资是基于劳动获得的报酬。员工旷工意味着未提供当天的劳动，因此用人单位有权不支付其旷工当天的工资。这是基于劳动报酬与劳动付出相对等的原则，也是符合法律规定的。

2. 额外扣减工资的限制：

   • 除不支付旷工当天工资外，用人单位不得因旷工额外扣减员工工资作为惩罚。这是因为《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 如果用人单位因旷工给自身造成了经济损失，并希望要求员工赔偿，那么赔偿的扣除需遵守法定限制。根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月从员工工资中扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 旷工与规章制度的关联：

   • 用人单位应制定明确、合理的规章制度，对旷工行为进行界定，并规定相应的处罚措施。这些规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，以确保其合法性和有效性。
   • 如果规章制度中明确规定了旷工的处罚措施，且该措施不违反法律规定，那么用人单位可以按照规章制度执行。但需要注意的是，扣除工资的数额应与旷工行为的性质、情节以及给用人单位造成的损失相适应，不能过度扣除。

4. 旷工与劳动合同解除的关系：

   • 如果旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，且达到了规章制度中规定的解除劳动合同的条件，那么用人单位有权依法解除与员工的劳动合同。但解除劳动合同前，用人单位应确保规章制度的合法性和有效性，并遵守相关程序。

法律建议：

• 对于员工：应了解自身权益，遵守用人单位的规章制度，避免旷工行为。如果因特殊原因需要请假或无法按时到岗，应及时与用人单位沟通并办理相关手续。
• 对于用人单位：应制定合法、合理的规章制度，明确旷工行为的定义和处罚措施，并向劳动者公示或告知。在处理旷工问题时，应确保扣除工资的数额合法、合理，并遵守相关程序，以避免潜在的劳动纠纷。

可能后果：

• 如果用人单位违法扣发员工工资或解除劳动合同，员工有权向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。这可能导致用人单位面临法律制裁和声誉损失。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。