员工旷工扣钱在一定条件下是合理的。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法性与规章制度：

   • 用人单位有依法依规制定规章制度的权利，如果规章制度中明确规定了旷工扣钱的相关条款，并且这些条款是经过民主程序制定，向劳动者公示或告知的，那么这种扣钱行为在法律上是合法的。
   • 规章制度的制定必须遵循法律法规的强制性规定，不能侵犯劳动者的合法权益。

2. 扣款标准的合理性：

   • 扣款的金额需要合理，不能随意扣除员工大量工资，导致员工的基本生活受到影响。
   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 结合实际情况：

   • 用人单位在扣款时，应结合实际损失进行扣款，确保扣款金额与员工实际给单位造成的损失相当。
   • 如果员工旷工并未给用人单位造成实际经济损失，或者扣款金额远高于实际损失，那么这种扣款行为可能被视为不合理。

4. 沟通与解释：

   • 在扣款前，用人单位应与员工进行充分沟通，确保员工了解并认同扣款的原因和金额。
   • 如果员工对扣款有异议，用人单位应给予合理的解释和答复，避免引发不必要的劳动纠纷。

综上所述，员工旷工扣钱在一定条件下是合理的，但必须符合法律法规的规定，遵循合理的扣款标准，并结合实际情况进行扣款。同时，用人单位在扣款前应与员工进行充分沟通，确保处理方式的合理性和合法性。如果员工认为扣款不合理，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。