关于旷工工资如何扣除才符合劳动法的问题，这是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、旷工工资扣除的基本原则
首先，我们需要明确的是，根据《劳动法》的规定，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者，不得无故克扣或拖欠。在旷工的情况下，劳动者没有提供相应的劳动，因此用人单位有权不支付旷工当天的工资。但除此之外，用人单位不得因旷工而额外扣减员工的工资，除非因旷工给用人单位造成了经济损失，并且这种损失的赔偿需要合理且明确。
二、旷工工资的具体扣除方式
不支付旷工期间工资：这是最直接且合法的处理方式。旷工当日，用人单位无需支付该日的工资。
依据劳动合同和规章制度扣除：如果劳动合同或用人单位合法制定的规章制度中明确规定了旷工如何扣工资，并且这些规定不违反法律法规，那么用人单位可以按照这些规定来执行。但需要注意的是，扣除的金额一般不应超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资不得低于当地的月最低工资标准。
经济损失的赔偿：如果因旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。但这种赔偿必须合理，并且需要明确损失的具体情况和计算依据。赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但同样需要遵守上述关于扣除金额和最低工资标准的限制。
三、旷工与劳动合同解除的关系
旷工是严重违反公司劳动纪律的行为。如果劳动者屡次旷工，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定单方解除劳动合同。但具体旷工多少天可以解除劳动合同，这需要由公司内部合法制定的规章制度来规定。
四、规章制度的制定与合法维权
规章制度的制定：用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过职工代表大会或全体职工的讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示。这样可以确保规章制度的合法性和有效性。
合法维权：如果劳动者对旷工工资的扣除有异议，或者认为公司的规章制度不合法，他们可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结：旷工工资的扣除需要严格遵循《劳动法》及相关法律法规的规定。用人单位在制定规章制度时应确保其合法性，并在执行过程中注意遵守相关程序，以避免潜在的劳动纠纷。同时，劳动者也应了解自身的权益，如遇不当扣除，应依法维权。希望这些解答能够帮助您更好地理解旷工工资扣除的相关问题。