旷工不可以扣3天工资。以下从法律角度进行详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，员工享受工资的条件是提供正常劳动。员工旷工，不属于提供正常劳动的情形，因此用人单位可以不向员工支付旷工期间的工资。但这并不意味着用人单位可以随意扣罚员工的工资。

2. 扣罚工资的合法性：

   • 用人单位没有权利制定规章制度规定对员工的工资进行随意扣罚。虽然部分用人单位可能规定旷工属于严重违反规章制度的行为，并试图通过扣罚工资来惩罚员工，但这种做法通常缺乏法律依据。
   • 在旷工当天，因为劳动者原因没有正常出勤并提供正常劳动，故用人单位可以不予支付相应的劳动报酬，但除了扣一天工资以外，还要扣两天工资，这种做法缺乏法律依据，在司法实践中通常会被认定为无效。

3. 经济损失赔偿的规定：

   • 如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 这意味着，即使员工旷工给公司造成了损失，公司在扣除工资时也必须遵循每月扣除不超当月工资20%的规定，并且不能随意扣罚员工的工资。

4. 公司规章制度的合理性：

   • 用人单位制定规章制度不仅要符合法律法规的规定，而且要兼具合理性。若单位规章制度过于苛刻，没有弹性空间，劳动者只能被迫接受，显然有失合理性。
   • 例如，公司规定“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3个小时以上者视为一天旷工”的规定，就扩大了劳动者的责任，有失合理性，不合法。

综上所述，旷工不可以扣3天工资。如果公司试图通过扣罚工资来惩罚旷工员工，这种做法可能缺乏法律依据，并且在司法实践中可能被认定为无效。如果员工遇到类似情况，可以向公司提出异议，并寻求法律途径解决争议。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见。