旷工不可以扣双倍工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律原则与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 旷工是劳动者违反劳动纪律的行为，用人单位可以依据内部规章制度对旷工者进行相应的纪律处分，如警告、罚款（但罚款金额需合法合理，且不得超过法定限额）、解除劳动合同等。然而，法律并未规定旷工可以扣双倍工资。

2. 扣工资的限制：

   • 用人单位在扣除劳动者工资时，必须遵守法律规定的限制。例如，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 对于旷工行为，用人单位不能随意设定高额罚款或扣双倍工资等处罚措施，否则可能构成违法克扣工资，侵犯劳动者的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 用人单位在制定内部规章制度时，应明确旷工的定义、处罚措施及程序，并确保这些规定符合法律法规的要求。
   • 在处理旷工行为时，用人单位应依法进行，避免采取过激或违法的处罚措施。如劳动者对处罚有异议，用人单位应提供充分的证据和理由进行说明。
   • 若劳动者因旷工被扣工资或受到其他处罚，且认为用人单位的行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，旷工不可以扣双倍工资。用人单位在处理旷工行为时，应遵守法律法规的规定，确保处罚措施的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。